Table of Contents Table of Contents
Previous Page  7 / 16 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 7 / 16 Next Page
Page Background

7

“Binnen ons hoveniersbedrijf hebben we

medewerkers nodig van verschillende niveaus. Al zo’n

twintig jaar begeleiden we leerlingen tijdens stages

of beroepspraktijkperiodes en vaak treden ze daarna

bij ons in dienst. Met de diverse scholen in de regio

hebben we regelmatig overleg en intern bespreken

we de leerlingen wekelijks. Nauwere samenwerking

met de scholen vind ik een goed idee. Persoonlijk

contact werkt goed en ook stages voor docenten

zijn waardevol. Dan krijgen ze een beter beeld van

hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Daarnaast

moeten we veel meer promoten dat het hoveniersvak

een serieus beroep is. Een vakbekwaam hovenier

heeft veel in zijn mars en mag daar ook een goede

beloning voor ontvangen.”

Jaap van Reeuwijk

Directeur Jaap van Reeuwijk

Hoveniersbedrijf

Het mbo is en blijft de voornaamste

leverancier van medewerkers voor de

sector. Voor de komende jaren voorziet VHG

een stijging van de personeelsbehoefte.

Zorgwekkend is echter de daling van de

instroom in het mbo. VHG hecht grote

waarde aan de groene onderwijskolom, van

vmbo tot aan universiteit. Niet alleen vanwege

de instroom in de sector, maar ook met het

oog op het versterken van de innovatiekracht

en professionalisering van de branche.

Wat betekenen de

veranderingen voor het

groene onderwijs?