VHG
 
HOVENIERS GROENVOORZIENERS BOOMVERZORGERS DAK- EN GEVELBEGROENERS INTERIEURBEPLANTERS
Meerwaarde voor ondernemers in het groen
 
CAO

VHG onderhandelt namens de sector met de vakbonden over de CAO. Deze CAO wordt normaal gesproken Algemeen Bindend verklaard voor alle hoveniers-en groenvoorzieningsbedrijven in Nederland. VHG kent het groenbedrijf en kent de belangen van de bedrijven. Een goed rendement door verantwoorde lonen, aanwijzing van ADV-dagen, flexibilisering van de arbeid; het zijn voorbeelden van onderwerpen waar VHG zich sterk voor maakt. Daarbij houdt VHG oog voor een goede verstandhouding met vakbonden en werknemers.

Nieuw CAO-akkoord 2010 voor het hoveniersbedrijf

VHG heeft een akkoord bereikt met de vakbonden CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten. De looptijd van de nieuwe CAO is van 1 maart 2010 tot 1 maart 2011.

VHG is tevreden dat zij de loonsverhoging in deze onzekere economische tijd zeer gematigd heeft weten te houden. De lonen worden 1% verhoogd per 1 september 2010.

De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de vorige CAO zijn:
-  Voor administratieve functies en medewerker-functies (loongroep 1) zullen voortaan oproepcontracten mogelijk zijn.
-  Aan de regeling minder werken voor oudere werknemers (seniorenregeling) gaan de werknemers meebetalen. De helft van de premie wordt door de werkgevers opgebracht en de helft door de werknemers.
-  Nieuw instromende werknemers worden conform het minimum(jeugd)loon behorend bij hun leeftijd beloond.
-  De uurloondefinitie in de CAO zal verduidelijkt worden.
- Tijdens de looptijd van de CAO zullen de paritaire werkgroepen Levensfasebewust personeelsbeleid en Innovatief scholingsbeleid hun activiteiten verder voortzetten.

Het gehele akkoord overziend is VHG van mening dat het een evenwichtig akkoord is dat recht doet aan de situatie waarin de branche zich momenteel bevindt.

VHG-leden kunnen de eindtekst van de nieuwe CAO downloaden via het Ledennet.

Niet-leden kunnen hier eerdere CAO's en aanverwante zaken downloaden. Let wel: de CAO is een groot bestand, dus het openen ervan kan even wat tijd in beslag nemen!

U heeft als VHG-lid een exemplaar van het CAO-boekje gratis thuis ontvangen. U kunt extra exemplaren bestellen, daar zijn echter kosten aan verbonden. Voor VHG-leden kost ieder volgend CAO-boekje 5 euro, voor niet-leden bedragen de kosten 20 euro (incl. verzendkosten en BTW). U dient hiervoor het totaalbedrag vooraf aan de VHG over te maken op bankrekeningnummer 32.31.62.037 onder vermelding van het aantal CAO-boekjes én afleveradres. Heeft u vragen over het bestellen van extra CAO-boekjes, neem dan contact op met Joke Mul via j.mul@vhg.org.

Voor al uw vragen over de CAO kunt u contact opnemen met de afdeling Ledencontact van de VHG, tel. 030-65 95 650 of via e-mail ledencontact@vhg.org.

  CAO hoveniers 2009-2010
  CAO hoveniers 2007 - 2009
  Lonen werknemers met dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 09
  Loon gelegenheidsarbeiders per 1 juli 2009

Nieuwe Cao-regeling ‘onwerkbaar weer’ voor hoveniers- en groenvoorzienersbranche
 
 

Voor de hoveniers- en groenvoorzienersbranche is een nieuwe regeling voor onwerkbaar weer afgesloten. Bij extreme weersomstandigheden kan het voorkomen dat de bedrijfsvoering stil valt. Voor die gevallen kan de werkgever bij het UWV een tijdelijke uitkering aanvragen.
De branchevereniging VHG en de vakbonden CNV BedrijvenBond en FNV Bondgenoten hebben hiervoor een akkoord bereikt. De regeling wordt als een tussentijdse wijziging in de huidige Cao opgenomen en treedt met terugwerkende kracht van 1 februari 2010 in.

Door het aanhoudende winterweer hebben de Cao-partijen in overleg deze regeling afgesproken. Stilstand van bedrijfsvoering kan grote financiële gevolgen hebben voor een onderneming en kan daarmee van invloed zijn op de personele bezetting. In gevallen van extreem weer kunnen werkgevers bij het UWV in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Inmiddels is de regeling met terugwerkende kracht van 1 februari opgenomen in de huidige Cao. De regeling is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De regeling ‘onwerkbaar weer’ is een bijzondere vorm van een WW-uitkering. De werkgever kan de uitkering aanvragen via de website van het UWV, waar zowel de formulieren ‘melding onwerkbaar weer’ alsook ‘aanvraag WW-uitkering onwerkbaar weer’ kunnen worden gedownload.
Na de aanvraag zal het UWV de uitkering aan de werkgever vergoeden. Voor de uitkering geldt geen wekeneis. Dus ook werknemers die kort in dienst zijn komen in aanmerking voor deze uitkering.

De werknemer treedt niet uit dienst en verliest niet de opgebouwde WW-rechten. De werkgever blijft de sociale premies betalen.

Klik hieronder voor het gewijzigde CAO-artikel.

  Gewijzigde CAO artikel 11 (onwerkbaar weer).doc (11-02-2010)