​Ja, het is verstandig om relevante gegevens van je medewerkers in het (digitale) personeelsdossier vast te leggen. Dat geldt bijvoorbeeld voor getekende arbeidsovereenkomsten, bedrijfsreglementen, kopieën van identiteitsbewijzen, rijbewijzen en diploma's, maar ook voor de getekende ontvangstbevestigingen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's). Denk hierbij aan gehoorbescherming, beschermende kleding, oogbescherming en handbescherming. Door de medewerker te laten tekenen kun je aantonen dat de PBM's zijn verstrekt en dat er instructies over het gebruik ervan zijn gegeven. Het toevoegen van deze zaken aan het personeelsdossier zorgt voor overzicht en inzicht. Voor jou, maar ook voor de medewerker.

Op de website van VHG vind je een voorbeeld van een ontvangstbevestiging PBM.

Heb je vragen?