​Ja, dat kan. Samen met sociale partners en AWVN is hiervoor het Handboek Functiewaardering Hoveniersbedrijf ontwikkeld. Dit handboek gebruikt het ORBA-functiewaarderingssysteem van AWVN om functies te analyseren, te wegen en te waarderen. De nadruk ligt op wat je van een medewerker mag verwachten, welke kennis nodig is en hoeveel verantwoordelijkheid de functie vraagt.

Het gaat er niet om hoeveel punten je aan een medewerker geeft, maar om het zorgvuldig kiezen van het juiste functieprofiel. Let daarbij vooral op:

• ​de positie van de functie in de organisatie
• of de medewerker in deze functie wel of geen leiding geeft en aan wie
• het doel van de functie
• de resultaatverwachting
• werkgerelateerde bezwaren

Met het Handboek Functiewaardering Hoveniersbedrijf kun je op basis van verschillende functieprofielen de zwaarte van een functie bepalen en zo de juiste functiegroep toewijzen.

Download het Handboek

Dit handboek is onderdeel van de CAO voor het Hoveniersbedrijf 2024-2026. In bijlage XII van de cao vind je het functieraster, waarin de bijbehorende functiegroepen zijn ingedeeld, van schaal 1 tot en met 6.

Heb je vragen of hulp nodig?