​Op donderdag 28 november vond de vijfde onderhandelingsdag plaats voor een nieuwe Cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland. Tijdens dit overleg hebben Koninklijke VHG en de vakbonden FNV Agrarisch & Groen en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat bereikt, waaraan constructieve onderhandelingsrondes vooraf gingen. Er is daarbij veel aandacht besteed aan scholing, duurzame inzetbaarheid en inkomen. Zo is om arbeidsvoorwaardelijk voor (toekomstige) werknemers aantrekkelijk te zijn en te blijven gedurende de afgesproken looptijd van 21 maanden een loonstijging van 7% afgesproken.

Het onderhandelingsresultaat dat Koninklijke VHG met sociale partners heeft bereikt en nu ter beoordeling aan hun (kader)leden wordt voorgelegd, bevat de volgende afspraken:

- Looptijd van de cao: om voor een langere periode duidelijkheid en zekerheid te bieden aan werkgevers en werknemers, is een looptijd van 21 maanden afgesproken. Dat betekent dat de cao loopt van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.

- % loonsverhoging gedurende de looptijd: gedurende de looptijd van 21 maanden is een loonstijging van 7% afgesproken. Deze is als volgt opgebouwd:

• ​2,5% per 1 januari 2025,
• 2% per 1 juli 2025 en
• 2,5% per 1 januari 2026.

- Jeugdige medewerkers: Bij het behalen van een diploma MBO-niveau 3 of MBO-niveau 4 worden jeugdige leerlingen vanaf 20 jaar als vakvolwassen medewerker beloond.

- Cao-loontabel: om arbeidsvoorwaardelijk de aantrekkingskracht voor het werken in de groene sector verder te vergroten, instroom te stimuleren en uitstroom te voorkomen, zijn met betrekking tot de huidige cao-loontabel de volgende afspraken gemaakt:  

• ​de aanlooptredes komen te vervallen.
• periodiek 0 van loonschaal 2 tot en met 6 komt te vervallen.
• aan alle loonschalen wordt een periodiek toegevoegd.

Het effect van deze afspraken is dat de afstand ten opzichte van het wettelijke minimumloon (WML) wordt vergroot en de mogelijkheid om binnen een loonschaal door te groeien wordt verruimd.

- Consignatiediensten: de vergoeding voor een feitelijke vastgestelde consignatiedienst wordt verhoogd van minimaal € 10,- naar € 15,- per etmaal. Daarnaast zijn afspraken gemaakt om onder andere de wijze waarop een rooster tot stand komt en wordt vastgesteld, te verduidelijken.

- Seniorenregeling: voor de continuering van de huidige regeling zijn afspraken gemaakt. Deze afspraken worden nu verder uitgewerkt. Meer informatie volgt op een later moment.

- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): voor de verlenging van de RVU-regeling zijn afspraken gemaakt. Deze afspraken worden nu verder uitgewerkt. Meer informatie volgt op een later moment.

- Afrekenmoment: het aantal meeruren dat een medewerker op het afrekenmoment naar keuze mag bijschrijven op de verlofkaart wordt verhoogd van 74 uur naar 88,8 uur. Deze uren worden als bovenwettelijke verlofuren beschouwd.

- Reiskostenvergoeding: afgesproken is om de vergoeding per kilometer te verhogen naar € 0,23 per kilometer en de maximale dagvergoeding vast te stellen op € 7,50 oftewel een verhoging van € 2,50.

- Stagevergoeding: afgesproken is om voor stagiairs een stagevergoeding in de cao op te nemen. Deze vergoeding is vastgesteld op € 20,- per dag.

- Uitzendkrachten: sociale partners hebben afgesproken om in de cao een bepaling op te nemen  waaruit blijkt dat werkgevers de intentie hebben om uitzendkrachten een arbeidsovereenkomst aan te bieden als zij 12 aaneengesloten maanden voor hun werkzaam zijn.

Meer informatie​

​Wil je meer weten over het onderhandelingsresultaat, neem dan contact op met de VHG-Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.org of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur. Of neem contact op met Richard Maaskant via r.maaskant@vhg.org.​