​De seniorenregeling maakt het mogelijk dat een oudere medewerker 20% minder gaat werken met behoud van 90% van het brutoloon.

Het is niet zo dat een medewerker binnen de regeling van vier dagen (80% - 0.8fte) naar drie dagen (60% - 0.6fte) kan. Het is wel mogelijk om 20% van de 80% minder te gaan werken. De medewerker gaat dan van 29.6 naar 23.68 uur en verdient 90% van het huidige loon (dus van 80%). Als werkgever mag je dit niet weigeren, tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang geldt.

Verlof
Voor wat betreft de opbouw van de verlofuren is het zo dat werknemer recht heeft op 90% van de huidige 80% aan verlofuren.
 
Rekenvoorbeeld
Het reglement en het rekenvoorbeeld voor de pensioenopbouw tijdens de seniorenregeling vind je op https://collandarbeidsmarkt.nl/regeling/seniorenregeling-hoveniers/

Heb je vragen?
Neem dan contact op met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.org of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.