Dankzij de MDIEU-subsidie, waarvoor Koninklijke VHG samen met de vakbonden succesvol een aanvraag heeft ingediend, kunnen dit jaar honderden groenprofessionals kosteloos deelnemen aan trajecten om vitaal en vaardig te blijven. Hoe staat het ervoor halverwege het jaar? Je leest het in deze korte update.
Leiderschapstrajecten
Via een intensief trainingstraject leren medewerkers op een praktische en interactieve manier effectief leidinggeven. Ook dit jaar was de belangstelling groot: maar liefst 200 groenprofessionals volgden de training Praktisch leidinggeven of Operationeel leidinggeven. Daarmee zijn alle beschikbare plekken benut. We onderzoeken nu of we in het najaar extra trajecten kunnen aanbieden.
OntwikkelKompas
Het OntwikkelKompas helpt groenbedrijven om gestructureerd te werken aan zowel de leercultuur als de ontwikkeling van medewerkers én het bedrijf. Het huidige ontwikkelbeleid wordt in kaart gebracht, ambities worden besproken en vertaald naar een concreet leer- en ontwikkelplan. Inmiddels zijn we ruim over de helft van het beoogde aantal deelnemende bedrijven. De reacties zijn zeer positief.
De adviesgesprekken leveren verrassende inzichten op, juist omdat er out-of-the-box wordt gekeken naar ontwikkeling op álle niveaus in het bedrijf: van directie tot stagiair. De ontwikkelplannen sluiten aan bij de praktijk en geven richting aan duurzame inzetbaarheid en vakmanschap. Veel bedrijven zien het als kans om hun leerklimaat te versterken en meer structuur te brengen in het personeelsbeleid. Ook meedoen? Meld je aan – het OntwikkelKompas wijst je de weg. Meer info: vind je op
de website van #VitaleHoveniers.
Implementatiebijeenkomsten
Voor deelnemers die vorig jaar een opleidings- en ontwikkelplan opstelden, organiseren we dit jaar terugkomdagen. Tijdens deze bijeenkomsten zijn we met hen in gesprek gegaan over duurzame inzetbaarheid en verzamelden inzichten, knelpunten en behoeften. Die hebben we samengevat in drie hoofdthema's die centraal staan in de bijeenkomsten:
- Eigenaarschap (27 mei)
- Sociale veiligheid en interne communicatie (najaar)
- Werk-privébalans en generatieverschillen (najaar)
Groene Hotspots
De Groene Hotspots worden verder toegerust met tools om toekomstbestendiger te worden en de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven te versterken. We organiseerden een speciale trainingsdag voor stuurgroepleden en ontwikkelden een handreiking waarmee zij gestructureerd verder kunnen bouwen aan hun hotspot.
Versterken VHG Branche-opleidingen / Verbreden aanbod
We ontwikkelden de deelopleiding Ecologie voor aankomend hovenier. Deelnemers aan de opleiding Aankomend Hovenier kunnen straks kiezen voor de richting technisch of ecologisch hovenier. Vanaf september wordt deze variant aangeboden op twee scholen; vanaf schooljaar 2026/2027 willen we deze landelijke dekking geven. Kijk voor informatie over de opleiding Aankomend Hovenier op
de website van VHG Branche-opleiding.
Ook breiden we de leerlijn 'water' uit, met naast beregeningstechniek ook aandacht voor waterinfiltratie en hergebruik van water.
Leermeestercursussen
Na het succes van vorig jaar is er dit najaar plek voor 200 deelnemers. Er zijn al veel aanmeldingen binnen. Opleiders Terra Next en Groene Veluwe nemen contact op met de deelnemers voor nadere informatie. Kijk voor meer informatie en aanmelden op
de website van VHG Branche-opleiding.
Workshops Eigen Regie
Tijdens deze workshops krijgen medewerkers praktische handvatten voor het omgaan met ingrijpende levensgebeurtenissen, zoals het verlies van een dierbare of mantelzorg. De eerste sessies zijn inmiddels gehouden met een mooie, diverse groep. Zowel werk- als privéthema's kwamen aan bod. Deelnemers waardeerden vooral de herkenbare vertaling van theorie naar praktijk.
