​Een voorbeeld: een medewerker volgt een tweejarige opleiding ter voorbereiding op een leidinggevende functie. Als werkgever wil je hier graag (mede) in investeren, maar ben je verplicht alle kosten te vergoeden?

Volgens de cao voor het hoveniersbedrijf geldt de verplichting om opleidingskosten volledig te betalen alleen wanneer de opleiding noodzakelijk is voor het vervullen van de huidige functie. Dit is bijvoorbeeld het geval bij scholing die wettelijk vereist is of die nodig is om de functie op een goed niveau te kunnen (blijven) uitvoeren.

In de voorbeeldsituatie gaat het om een opleiding gericht op een toekomstige of hogere functie. Dit betekent dat de werkgever en de medewerker onderling afspraken kunnen maken over de verdeling van de opleidingskosten en de tijdsinvestering. Denk hierbij aan afspraken over:

• ​de verdeling van kosten tussen werkgever en medewerker;
• het al dan niet volgen van lessen of maken van huiswerk binnen werktijd;
• de gevolgen bij het niet-afronden van de opleiding of bij vroegtijdig vertrek van de medewerker.

Het is van groot belang om de gemaakte afspraken duidelijk en schriftelijk vast te leggen in een opleidings- of studieovereenkomst (bekijk hier een voorbeeld). Hiermee weten beide partijen wat zij van elkaar mogen verwachten én voorkom je misverstanden achteraf. 

Heb je vragen?