Tegen het einde van het jaar neemt het verzuim vaak toe. Gelukkig kun je er als werkgever best veel aan doen. En hoe eerder je dat doet, hoe beter.
In de loop van het najaar lijkt soms alles wel tegelijk te komen. Werkdruk, fysieke belasting, weersomstandigheden, feestdagen in aantocht en een krappe arbeidsmarkt versterken elkaar. Het resultaat? Medewerkers die moe zijn, klachten die opspelen en een team dat steeds harder moet trekken om het werk rond te krijgen. Vijf tips.
1. Voer tijdige werkdrukgesprekken
Korte, informele 'check-ins' zijn vaak effectiever dan de grote jaargesprekken. Vraag medewerkers gewoon af en toe tussendoor even hoe het nou echt gaat. Waar dreigen ze vast te lopen? Welke hulp zouden ze kunnen gebruiken?
2. Zet preventieve interventies in
Preventieve interventies zijn acties om problemen te voorkomen. Groenprofessionals doen vaak fysiek werk. Denk daarom aan preventieve interventies als:
- til- en werktechniektrainingen
- rug- en schouderoefeningen
- opfrismomenten over veilig werken
- coaching bij stress- en energiemanagement
3. Check de basis: RI&E en werkprocessen
Veel risico's zijn al zichtbaar in de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Zijn de knelpunten nog actueel? Zijn er nieuwe risico's bijgekomen? Moet het werk anders worden georganiseerd? Een frisse blik helpt om problemen voor te zijn.
4. Stimuleer teamoverleg over haalbaarheid
Teams weten vaak zelf het beste waar het spaak loopt. Geef ruimte voor een kort overleg over planning en prioriteiten. Soms kan een simpele verschuiving in werkzaamheden of in prioriteiten al veel spanning wegnemen.
5. Schakel de bedrijfsarts eerder in
Zie je bij je medewerkers signalen als vermoeidheid, pijn of stress? Denk dan eens aan de vroegtijdige inzet van de bedrijfsarts of een andere professional. Als je er vroeg bij bent, kun je vaak erger voorkomen. Bovendien laat je met deze actie zien dat je je medewerkers steunt.
