​

Dit jaar gaan er diverse nieuwe wetten en regels gelden. Zo is roken op alle werkplekken verboden en veranderen de premies voor de WW en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Wat betekent dit voor u? Verzuimspecialist Sazas zet een aantal belangrijke wijzigingen op een rij.

• Werkkostenregeling (WKR)
  Via de Werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen betalen aan uw medewerkers. Bijvoorbeeld voor bepaald gereedschap, tablets of kerstpakketten. Het totale bedrag moet onder de zogenaamde vrije ruimte blijven. In 2020 en 2021 was de vrije ruimte tijdelijk verhoogd. Met ingang van 1 januari 2022 bedraagt de vrije ruimte 1,7% van het totale loon (loonsom) van alle medewerkers samen tot en met €400.000. In 2020 en 2021 was dit nog 3%. Boven een loonsom van €400.000 geldt een percentage van 1,18%. Komt het bedrag van de vergoedingen boven die grens? Dan betaalt u 80% belasting over dat extra bedrag.
   
• Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)
  Vanaf 1 januari 2022 is de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) opgedeeld in twee tarieven. Werkgevers met een totale loonsom (het loon van alle medewerkers samen) lager dan €882.500 (25 x €35.300) betalen de lage Aof-premie van 5,49%. Bij een loonsom hoger dan €882.500 betaalt een werkgever de hoge premie van 7,05%. Let goed op, want ook als het totale loon maar iets hoger is dan €882.500 geldt de hoge Aof-premie. Dit kan honderden euro's per medewerker schelen.
   
• Ouderschapsverlof
  Vanaf 2 augustus 2022 geldt een uitkering voor medewerkers op basis van de Wet betaald ouderschapsverlof. Nu is ouderschapsverlof onbetaald. Met de nieuwe wet hebben medewerkers recht op 9 weken ouderschapsverlof, dat voor een deel wordt betaald door UWV. Dit geldt voor beide ouders. Het verlof moet wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
  
  
• Rookvrije werkplek
  Per 1 januari 2022 geldt een rookverbod voor alle ruimtes en gebouwen waar wordt gewerkt. Dit betekent dat rookruimtes binnen niet meer mogen. Op alle werkplekken is het verboden om te roken. Dit geldt ook voor plaatsen waar buiten wordt gewerkt, cabines van bedrijfsvoertuigen en ander materieel. Wordt er toch gerookt, dan moet u als werkgever uw medewerker(s) hierop aanspreken. Onder voorwaarden mag u wel een beschutte rookplek op het buitenterrein inrichten. Deze rookplek moet wel los staan van het bedrijfspand.
   
• Langere tewerkstellingsvergunning Wet Arbeid vreemdelingen (Wav)
  Door een aanpassing in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) kan vanaf 1 januari 2022 een werkvergunning voor maximaal drie jaar worden verleend aan internationale medewerkers. Dit was eerst maximaal één jaar. Ook moet een werkgever het volledige loon dat op de werkvergunning staat via de bank aan de medewerker betalen. Over de periode van maximaal een maand.
  
  Meer aandachtspunten
  Weet u dat per 1 augustus 2022 de richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wordt ingevoerd? Naast deze en hierboven genoemde aandachtspunten krijgt u als werkgever met meer zaken te maken dit jaar. Lees meer over belangrijke wijzigingen voor werkgevers in 2022.