Ja, wanneer een medewerker vader wordt, heeft hij recht op verlof volgens de Cao voor het Hoveniersbedrijf en de Wet Arbeid en Zorg. Na de geboorte kan hij gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Goed overleg is daarbij belangrijk. Maak samen heldere afspraken, zodat het verlof goed aansluit bij de werknemer én werkbaar blijft voor het bedrijf.

In volgorde van toepassing zijn de volgende verlofregelingen van kracht:​

Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof met behoud van loon (artikel 50)

Bij de bevalling van de echtgenote is kort verzuimverlof met behoud van loon van toepassing.

Duur:                  1 dag
Uitkering:           100% loon door werkgever
Opnemen:          Gaat direct in bij melding van bevalling

Acties werkgever:

1. ​Registreren en goedkeuren van verlofaanvraag
2. (100%) doorbetaling van loon
3. Schrijven van werkdagen in 7.4 werkuren in Jaar urenmodel.  

Geboorteverlof (Artikel 54 CAO & Bijlage X van de CAO: Wet Arbeid en Zorg)

Geboorteverlof: De partner heeft recht op eenmaal het aantal werkuren per week als geboorteverlof. Dit verlof moet binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen en wordt volledig doorbetaald door de werkgever.

Duur:                  1 week (gelijk aan de arbeidsduur per week)
Uitkering:           100% loon door werkgever
Opnemen:          Binnen 4 weken na de geboorte

Acties werkgever:

1. ​Registreren en goedkeuren van verlofaanvraag
2. (100%) doorbetaling van loon
3. Schrijven van werkdagen in 7.4 werkuren in Jaar urenmodel.  

Aanvullend geboorteverlof (Bijlage X van de CAO: Wet Arbeid en Zorg)

Na het geboorteverlof kan de partner aanvullend geboorteverlof opnemen. Hij moet dit wel minimaal 4 weken voor ingang schriftelijk hebben aangevraagd.
Duur:                  Maximaal 5 weken
Uitkering:           70% van dagloon via UWV
Opnemen:          Binnen 6 maanden na de geboorte, na volledig opnemen van geboorteverlof (conform artikel 54)

Acties werkgever:

1. Deze uitkering kun je voor jouw werknemer aanvragen bij het UWV.
2. Akkoord geven op verlofaanvraag
3. (tijdelijke) Aanpassing naar 70% van het voor de werknemer geldende dagloon in salarisuitbetaling voor de opgenomen aanvullende geboorteverlof dagen.
4. Aanpassing jaarurenmodel:
1. ​Het aantal dagen onbetaald verlof invullen (cel U11*)
2. Advies: voeg een extra kleur in de legende aan 'betaald verlof UWV'
   
3. Markeer de cel alleen met een kleur en geen (7,4 uur) waarde invullen.
   

Ouderschapsverlof (artikel 55 en Bijlage X van de CAO: Wet Arbeid en Zorg)

​De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de wekelijkse arbeidsduur ouderschapsverlof. Hij moet dit wel uiterlijk 2 maanden voor het verlof ingaat, schriftelijk hebben aangevraagd. Dit verlof is op te nemen tot het kind 8 jaar is.

Duur:                  Maximaal 26 maal de wekelijkse arbeidsduur

Opnemen:          recht van opnemen tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt

Week 1 t/m 9 ouderschapsverlof
Uitkering:           70% betaald door werkgever (vergoeding terug te vragen bij UWV)

​ Acties werkgever:

1. ​Doorbetaling van 70% loon in eerste 9 weken
2. Deze uitkering kunt je voor jouw werknemer aanvragen bij het UWV.
3. Afstemming over planning verlof
4. Gebruik addendum onbetaald verlof op de website om afspraken vast te leggen
5. Aanpassing jaarurenmodel:
1. ​Het aantal dagen onbetaald verlof invullen (cel U11*)
2. Advies: voeg een extra kleur in de legende aan 'betaald verlof UWV'
   
3. Markeer de cel alleen met een kleur en geen (7,4 uur) waarde invullen.
   

Week 10 t/m 26 weken (onbetaald) ouderschapsverlof

Uitkering:           Onbetaald verlof

Vakantiedagen worden niet meer opgebouwd

Acties werkgever:

1. Geen doorbetaling van loon
2. Geen opbouw van vakantiedagen (rijkdoverheid.nl)
3. Afstemming over planning verlof.
4. Gebruik addendum onbetaald verlof op de website om afspraken vast te leggen
5. Aanpassing jaaruren model:
1. ​Het aantal dagen onbetaald verlof invullen (cel U11*)
2. Advies: voeg een extra kleur in de legende aan 'onbetaald verlof UWV '
3. Markeer de cel alleen met een kleur en geen (7,4 uur) waarde invullen.

Let op: Bij vroeggeboorte of andere uitzonderingen is het zaak om in onderling overleg het verlof af te stemmen.

* zie de Registratie-module Vakantieuren en Jaarurennorm 2024-2025

Meer weten?

​Voor meer informatie en vragen hierover kun je contact opnemen met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.org of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur. ​