VHG  |  Ondernemer  |  Nieuws  |  Artikel

Skip Navigation Linksdefault

"Voor ondernemers in het groen"

b20ec250-e9ae-48e0-afeb-b118bd08cc56

VHG Nieuws

Nieuws en actualiteiten. Blijf op de hoogte van alle relevante thema's.

Goed werkgeverschap, wat is dat nou eigenlijk?

do 13 okt 2022

De term 'goed werkgeverschap' wordt steeds vaker gebruikt. Maar wat is het nou eigenlijk? En welke effecten heeft goed werkgeverschap op uw medewerkers? 

 

Wat is goed werkgeverschap?  

Artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek stelt: 'De werkgever en de medewerker zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goede medewerker te gedragen'. Het wordt als onderdeel gezien van duurzame inzetbaarheid. In de praktijk draait goed werkgeverschap om zes punten:

  • zorgvuldigheid
  • geen misbruik maken van uw positie als werkgever
  • het uitleggen van grote beslissingen
  • het waarmaken van verwachtingen
  • het gelijk behandelen van alle medewerkers
  • het zorgen voor een goede verzekering

Wanneer bent u een goede werkgever?   

Het is voor u misschien vanzelfsprekend, maar een goede werkgever zorgt goed voor zijn of haar medewerkers. Als werkgever geeft u hieraan zelf invulling. Vaak denken mensen hierbij aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden en verzekeringen voor medewerkers. Daarnaast kunt u denken aan extra's die voor een gezonde werkomgeving zorgen, zoals groente en fruit voor uw medewerkers. 
 
Een goede werkgever is bezig met de duurzame inzetbaarheid van zijn of haar medewerkers, betaalt een passend salaris en houdt rekening met de werk-privébalans van de medewerkers. Ook kijkt een goede werkgever naar scholing, persoonlijke ontwikkeling en zorgt voor een veilige werkomgeving. 

 
Effect van een goede werkgever op de medewerker 

Door een goede werkgever te zijn, geeft u uw medewerkers het gevoel dat zij gerespecteerd worden en belangrijk zijn voor uw bedrijf. Vaak hebben deze medewerkers dan ook een groter verantwoordelijkheidsgevoel. Dit heeft vaak positieve invloed op hun rol binnen het bedrijf. Ook is de kans groter dat zij zich meer betrokken voelen bij het bedrijf. 
 

Voorbeelden van goed werkgeverschap  

Goed werkgeverschap is te herkennen aan hoe een medewerker goed werkgeverschap ervaart. Dit is het geval wanneer een werkgever: 

  • zorgvuldig is tegenover medewerkers en hun belangen meeweegt in beslissingen; 
  • geen misbruik maakt van zijn of haar plaats in de organisatie;  
  • grote beslissingen die over medewerkers gaan goed uitlegt; 
  • verwachtingen waarmaakt en dus vertrouwen wint van de medewerkers; 
  • medewerkers gelijk behandelt en diversiteit stimuleert binnen het bedrijf; 
  • arbeidsrisico's voorkomt of zoveel mogelijk beperkt; 
  • zorgt voor een goede verzekering voor het geval een medewerker een ongeval krijgt. 

Verzuimaanpak als onderdeel van goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap gaat verder dan goede arbeidsvoorwaarden en persoonlijke ontwikkeling. Ook het voorkomen van verzuim en hoe u omgaat met zieke medewerkers, valt onder goed werkgeverschap. Hoe u verzuim bij uw medewerkers kunt voorkomen? Daar leest u meer over op de website van verzuimspecialist Sazas
 


Gerelateerde tags

Personeel

Naar alle nieuws

VHG - Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners

Horaplantsoen 20
6717 LT Ede
 
T 085 330 77 00
E info@vhg.org