Ja, een medewerker heeft recht op zorgverlof om het kind te verzorgen. Dit verlof mag in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal 2 keer de arbeidsduur per week zijn.
De medewerker heeft tijdens dit verlof recht op 70% van het loon, maar ten minste het geldende wettelijke minimumloon.
Dit korte verzuim wordt in mindering gebracht op de te bereiken jaarurennorm op basis van 7,4 uur per dag. Het periodesalaris wordt verlaagd met de loonwaarde van het verzuim (artikel 18, lid 8 cao Hoveniersbedrijf).
Meer weten?
Voor meer informatie en vragen hierover kun je contact opnemen met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via
ondernemershelpdesk@vhg.org of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.
