​Als werkgever betaal je niet alleen het loon van je medewerkers, maar ook andere kosten. Dit zijn kosten die bovenop het loon komen. Wil je weten om welke kosten het precies gaat en hoe je jouw totale werkgeverslasten berekent? Verzuimspecialist Sazas zet het voor je op een rij.

Wat zijn werkgeverslasten?

De werkgeverslasten zijn de verplichte kosten die je als werkgever betaalt bovenop het salaris van je medewerkers. In deze video legt Edwin van Vliet, Adviseur Inkomen bij Sazas, uit wat dit inhoudt.

Hieruit bestaan werkgeverslasten

​Werkgeverslasten bestaan uit:

• Loonbelasting;
• Premie volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz);
• Premies werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW);
  
• Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing en soms de bijdrage Zorg­verzekeringswet);
• Vakantiegeld.

Naast de verplichte werkgeverslasten zijn er ook andere kosten waar je als werkgever rekening mee moet houden. Deze kunnen voortkomen uit de cao of persoonlijke arbeidsovereenkomsten die je met je medewerkers afspreekt. Voorbeelden hiervan zijn:

• ​Een pensioenregeling;
• Reis- en verblijfskosten;
• Onkostenvergoedingen;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, leaseauto of laptop;
• Personeelsverzekeringen, zoals een verzuimverzekering;
• Werkplek, werkkleding en andere voorzieningen voor medewerkers;
• Werving en selectie van nieuw personeel;
• Het opleiden van je medewerkers.
  

Het is handig om te weten hoe hoog de werkgeverslasten zijn

Wordt een medewerker ziek, dan ben je als werkgever verplicht om naast het brutoloon ook de werkgeverslasten door te betalen. Deze kosten liggen gemiddeld tussen de 20% en 35% van het brutosalaris. Daarom is het handig om te weten hoe hoog de werkgeverslasten zijn. Bij Sazas kun je deze werkgeverslasten eenvoudig meeverzekeren binnen onze verzuimverzekering.

Vakantiegeld valt ook onder de werkgeverslasten. Bij Sazas hoef je dit niet apart bij de mee te verzekeren werkgeverslasten op te tellen. Dit is namelijk al inbegrepen in het loonbegrip. Het vakantiegeld maakt deel uit van het verzekerd jaarloon dat voor de medewerkers wordt doorgegeven. 

Zo bereken je de werkgeverslasten

Je berekent jouw werkgeverslasten door alle kosten voor je medewerkers op een rij te zetten en bij elkaar op te tellen. Houd hierbij rekening met de afspraken in de cao. Bekijk daarnaast het personeelshandboek en de persoonlijke arbeidscontracten om een compleet overzicht van je werkgeverslasten te krijgen. Of bekijk nogmaals de video over dit onderwerp, waarin het allemaal nog eens kort wordt uitgelegd. 

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.