Morgen is het de Dag van de Ondernemer! Op deze dag zetten we ondernemers in het zonnetje, want zij zijn van ongekende waarde voor Nederland. Zeker ook de groenprofessionals, de echte vergroeners!

Zo’n 2.5 miljoen Nederlanders hebben moeite met lezen, schrijven, rekenen of met digitale vaardigheden. Misschien ook wel bij jou op de werkvloer? Hoe kan VHG helpen?

Je hebt een uitzendkracht voor je aan het werk. De samenwerking gaat zo goed dat je hem of haar graag in dienst wilt nemen. Waar moet je allemaal op letten?

Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. Het richt zich op leermogelijkheden, een positieve bedrijfscultuur en uitdagend werk. Hoe kunnen groenbedrijven, zowel klein als groot, de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers bevorderen?

Nee, als een medewerker thuisblijft, omdat zijn of haar kind ziek is, valt dit onder het calamiteitenverlof (artikel 49 van de cao). Dit artikel regelt het verlof met behoud van loon voor een korte naar billijkheid te berekenen tijd bij geboorte, huwelijk, overlijden, verhuizing en ook bij calamiteit of acute zorgtaak.

Is er een wettelijke minimumtemperatuur op het werk? En wat zegt de Arbowet over de minimale temperatuur om te werken? In dit artikel lees je antwoorden op deze vragen. Ook ontdek je hoe je als werkgever een (te) koude werkplek voor jouw medewerkers kunt voorkomen.

Migraine is een veelvoorkomende ziekte die wereldwijd miljoenen mensen treft. Ongeveer één op de tien mensen heeft last van migraine (Laurentius Ziekenhuis, 2019). De kans is groot dat ook jij medewerkers met migraine in dienst hebt. Migraine kan een grote invloed hebben op het dagelijks leven. Wie als werkgever begripvol en ondersteunend is, kan ervoor zorgen dat medewerkers met migraine toch zo goed mogelijk kunnen presteren.

Wil jij als werkgever actief werken aan de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers? En weten hoe je samen invulling kunt geven aan verzuimpreventie en een Leven Lang Ontwikkelen? Dan hebben we goed nieuws: Koninklijke VHG heeft samen met sociale partners aanspraak weten te maken op subsidie voor trajecten om ondernemers hierbij te ondersteunen.

Pesten op het werk is een groot probleem. Voor zowel jou als werkgever, als voor de medewerker zelf. Een kwart van alle werkenden heeft namelijk weleens te maken met collega’s die roddelen, iemand uitlachen of zich op een andere manier vervelend gedragen op het werk. Pesten op het werk kost bedrijven vier miljoen verzuimdagen per jaar en maar liefst 900 miljoen euro aan loon (TNO) dat moet worden doorbetaald. En dan hebben we het nog niet eens over de gevolgen voor de persoon die wordt gepest. Reden genoeg om pesten bespreekbaar te maken en er iets aan te doen wanneer één van jouw medewerkers pest of gepest wordt. In dit artikel van Sazas lees je wat je kunt doen.

Mag ik werken met voegzand dat schadelijke stoffen voor de gezondheid bevat? We legden deze vraag voor aan Kevin van der Heijden, preventiemedewerker en hoger veiligheidskundige bij Stigas.

Hoe ziet het vervolg van mijn loopbaan eruit? Veel medewerkers in onze sector staan niet stil bij deze vraag. Ze laten zich vaak leiden door de ontwikkelingen bij hun werkgever, als er bij toeval een vacature ergens anders lang komt die interessant lijkt of als ze fysieke problemen krijgen. Maar het kan ook anders, doordat de medewerker zelf het initiatief neemt en gaat bepalen hoe hij/zij wil dat de loopbaan eruit gaan zien. Weten hoe?

Op zoek naar een training om van jouw medewerkers sterk in hun werk te laten staan? De training ‘Sterk in je Werk’ geeft medewerkers inzicht in hoe zij zich verhouden tot collega’s en hoe zij zich willen ontwikkelen binnen het bedrijf.

Namens en voor de hoveniers- en groenvoorzieningsbranche heeft Koninklijke VHG - samen met CNV Vakmensen en FNV - met succes een subsidieaanvraag ingediend voor Opleidingsplannen voor bedrijven. Dit project gaat deze maand van start.

​Op donderdag 7 september heeft de vijfde onderhandelingsdag plaatsgevonden voor de nieuwe cao voor onze bedrijfstak. Koninklijke VHG heeft zich tot het uiterste ingespannen om tot een onderhandelingsresultaat te komen, maar heeft helaas geen overeenstemming kunnen bereiken met de vakbonden over een aanpassing van de lonen. Als gevolg hiervan is er op deze dag een eindbod gedaan. In dit nieuwsbericht lees je wat dat eindbod in hoofdlijnen inhoudt.

Strikt juridisch gezien is het antwoord nee.

Vitaliteit is een begrip dat de laatste jaren veel gebruikt wordt. Maar wat betekent dit precies? De letterlijke betekenis van vitaliteit is 'levenskracht'. Vitaliteit tijdens het werk zegt iets over de lichamelijke, geestelijke, sociaal-emotionele en spirituele gesteldheid van jouw medewerkers. Als werkgever is het belangrijk om vitaliteit te stimuleren. Weten hoe?

De proeftijd is een periode waarin je als werkgever kennismaakt met een nieuwe medewerker. Er wordt dan gekeken in hoeverre de functie bij de medewerker past. Tijdens de proeftijd gelden minder strenge regels dan na afloop van de proeftijd, vooral rondom ontslag.

Een medewerker heeft zijn rijbewijs B behaald. Mag hij nu op een shovel rijden?

De kosten van kortdurend zorgverlof zijn voor rekening van de werkgever. De medewerker heeft gedurende het verlof recht op 70 procent van het loon. Is dat minder dan het minimumloon, dan ontvangt de medewerker het voor hem geldende minimumloon. De werkgever kan het loon verminderen met de door de werkgever vergoede onkosten als de medewerker deze bespaart door het niet-verrichten van zijn arbeid

Op woensdag 26 april 2023 zijn de cao-onderhandelingen van start gegaan. Op die dag hebben de sociale partners in de hoveniers- en groenvoorzieningssector (Koninklijke VHG, CNV Vakmensen en FNV Agrarisch & Groen) hun cao-voorstellen nader aan elkaar toegelicht. Daarnaast was er ruimte om verduidelijkende en verdiepende vragen te stellen.