Cao

Algemeen

Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) onderhandelt namens de sector met de vakbonden over de cao. Deze cao wordt normaal gesproken Algemeen Verbindend Verklaard voor alle hoveniers- en groenvoorzieningsbedrijven in Nederland.

VHG kent het groenbedrijf en kent de belangen van de bedrijven. Een goed rendement door verantwoorde lonen, flexibilisering van de arbeid; het zijn voorbeelden van onderwerpen waar VHG zich sterk voor maakt. Daarbij houdt VHG oog voor een goede verstandhouding met vakbonden en werknemers.Een goed rendement door verantwoorde lonen, flexibilisering van de arbeid; het zijn voorbeelden van onderwerpen waar VHG zich sterk voor maakt. Daarbij houdt VHG oog voor een goede verstandhouding met vakbonden en werknemers

Stuurgroep Sociaal Beleid

De stuurgroep sociaal beleid bestaat uit maximaal 7 leden. De stuurgroep onderzoekt en bespreekt gedurende de looptijd van de cao de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, onderwijs en fondsen.

Cao-onderhandelingsdelegatie

De cao-onderhandelingsdelegatie bestaat uit maximaal 7 leden. Alle domeinen van VHG dragen op een evenredige wijze bij aan de totstandkoming van de cao. De onderhandelingsdelegatie werkt met een mandaat. De onderhandelingsdelegatie voert de cao-onderhandelingen met de vakbonden met CNV Vakmensen en FNV Argrarisch Groen.

Klankbordgroep cao

De klankbordgroep cao bestaat uit maximaal 30 ondernemers uit alle domeinen. Met andere woorden: een goede dwarsdoorsnede van het ledenbestand. De klankbordgroep cao geeft de cao-onderhandelingsdelegatie het inhoudelijke mandaat om namens hen met de vakbonden om de tafel te gaan

Cao akkoord

Onderhandelingsresultaat cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland – 14 december 2023

Na 5 constructieve overleggen hebben de sociale partners in de hovenierssector een definitief CAO-akkoord bereikt. De cao heeft een looptijd van 15 maanden, te weten van 1 juli 2023 t/m 30 september 2024.

Rechts in het kader Hulpmiddelen vind je het communicatiedocument over het cao-akkoord.

Vragen?

Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.org of 085 330 77 00.

De VHG Ondernemershelpdesk is bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.

Functiewaardering

De functies van de werknemers zijn of worden op basis van het ORBA-systeem van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen.

De indeling is vermeld in het handboek “Functiewaardering groene sector” en is van toepassing op deze cao. Dit handboek is algemeen verbindend verklaard op 17 juni 2014 (Staatscourant 2014, nr. 14090) en vormt integraal onderdeel van deze cao (zie bijlage XIV). In bijlage XIII van de cao is het functieraster vermeld.

ORBA is de methode van AWVN om functies te analyseren, te wegen en te waarderen; de focus ligt op de output, de verwachte bijdrage aan het bedrijfsresultaat van elke functie. ORBA is een objectief en resultaatgericht managementinstrument dat de beloningsverhoudingen binnen een organisatie verklaart en onderbouwt. Want functies binnen een organisatie verschillen nu eenmaal in de toegevoegde waarde die zij leveren aan het realiseren van de ondernemingsdoelen. Met ORBA worden deze toegevoegde waarden vergelijkenderwijs geanalyseerd en gewaardeerd op basis van goed onderbouwde en inzichtelijke criteria. Dit resulteert in helder inzicht in het functiehuis van de organisatie en de relatieve zwaarte van functies.

Hoe waardeert AWVN

Jaarurenmodel

Het jaarurenmodel gaat uit van een urennorm van 1.930 te werken uren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. Deze vaste norm is gebaseerd op 52,18 weken van gemiddeld 37 uur.

De opbouwperiode voor de te bereiken jaarurennorm loopt van 1 april tot 1 april van het daaropvolgende jaar. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt de looptijd van de overeenkomst als opbouwperiode.

Bij het bereiken van de jaarurennorm binnen de opbouwperiode tot 1 april is de werknemer gehouden werkzaamheden te blijven verrichten.