SharePoint
Aanmelden
Druk op Shift+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
U kunt voor het navigeren op het lint de standaardtoetsen voor browsernavigatie gebruiken. Gebruik Ctrl+PIJL-LINKS en Ctrl+PIJL-RECHTS als u tussen groepen wilt schakelen. Gebruik Ctrl+[ als u naar het eerste linttabblad wilt gaan. Gebruik Ctrl+] als u naar de als laatste geselecteerde opdracht wilt gaan. Gebruik Enter als u een opdracht wilt activeren.
Bladeren
Tabblad 1 van 2.
Pagina
Tabblad 2 van 2.
Volgen
Home
Lid worden
Voor ondernemers
VHG Nieuws
VHG Agenda
Hulpmiddelen
Onderwerpen
VHG Platformen
Vind een VHG-lid
Mijn VHG
Uitloggen
Over VHG
Wie wij zijn
Regio's
Domeinen
Groene oplossingen
Opleidingen
Zoeken
VHG
>
Ondernemer
>
Zoeken
Lid worden
Mijn VHG
1a2834d2-7bee-4d86-ac8e-0e068b441cdd
VHG
|
Ondernemer
|
Zoeken
resultaat
"Voor ondernemers in het groen"
ca0f67fe-7953-41bc-bf4b-4d3b3a6216cd
test
Introductiepagina
Momenteel geselecteerd
Hulp nodig? Bel 030-659 55 50 of mail
info@vhg.org
Het lijkt erop dat er geen JavaScript is ingeschakeld bij uw browser. Schakel JavaScript in en probeer het opnieuw.
Recent
ledenvoordeel
Formulieren
Zoeken
Platform & regio
Inhoud van site
Zoeken
Waar kunnen we je mee helpen? Vul hieronder je zoekterm in.
Zoek
VHG Nieuws
[3]
do 17 apr 2025
Werkgeverslasten berekenen? Verzuimspecialist Sazas legt uit hoe
| Als werkgever betaal je niet alleen het loon van je medewerkers, maar ook andere kosten. Dit zijn kosten die bovenop het loon komen. Wil je weten om welke kosten het precies gaat en hoe je jouw totale werkgeverslasten berekent? Verzuimspecialist Sazas zet het voor je op een rij.
do 20 mrt 2025
Hoe zorg ik ervoor dat ik bij ontslag van een medewerker gemaakte opleidingskosten kan terugvorderen?
| Investeren in de opleidingen van je medewerkers is een strategische keuze om je bedrijf toekomstbestendig te maken. Maar hoe zit het met gemaakte studiekosten wanneer een medewerker opzegt?
di 24 dec 2024
Koninklijke VHG en vakbonden bereiken CAO-akkoord
| Koninklijke VHG en de vakbonden FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen hebben op 24 december een definitief akkoord bereikt over een nieuwe cao voor werknemers in de groensector. Na vijf intensieve onderhandelingsrondes en goedkeuring door de leden van FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen, staat het akkoord nu vast. Er is daarbij veel aandacht besteed aan scholing, duurzame inzetbaarheid en inkomen.
Hulpmiddelen
[21]
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
BBL Arbeidsovereenkomst Fulltime Bepaalde Tijd
| Heb je een jeugdige BBL-leerling fulltime in dienst en heeft hij/zij een tijdelijk contract? Sluit dan een arbeidsovereenkomst voor een jeugdige BBL-leerling (bepaalde tijd fulltime dienstverband) af.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
BBL Arbeidsovereenkomst Fulltime Bepaalde Tijd Vakvolwassen
| Voorbeeld arbeidsovereenkomst vakvolwassen BBL-leerling, tijdelijk contract en fulltime.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
BBL Arbeidsovereenkomst Parttime Bepaalde Tijd
| Voorbeeld arbeidsovereenkomst voor jeugdige BBL-leerlingen, parttime en tijdelijk.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd, Parttime
| Werkt je werknemer parttime en heeft hij/zij een tijdelijk contract? Sluit dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - parttime dienstverband af om alles goed vast te leggen.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd, Fulltime
| Werkt je werknemer fulltime en heeft hij/zij een vast contract? Sluit dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - fulltime dienstverband af om alles goed vast te leggen.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd, Parttime
| Werkt je werknemer parttime en heeft hij/zij een vast contract? Sluit dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - parttime dienstverband af om alles goed vast te leggen.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Arbeidsovereenkomst Bepaalde tijd, Fulltime
| Voorbeeld arbeidsovereenkomst dienstverband, tijdelijk en parttime.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Addendum op de arbeidsovereenkomst (fulltime)
| Voorbeeld aanvulling op de bestaande fulltime arbeidsovereenkomst naar aanleiding van de invoering van het jaarurenmodel.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Addendum op de arbeidsovereenkomst (parttime)
| Voorbeeld aanvulling op de bestaande parttime arbeidsovereenkomst naar aanleiding van de invoering van het jaarurenmodel.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Boetebeding
| Voorbeeldtekst boetebeding in arbeidsovereenkomst
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Concurrentiebeding
| Voorbeeldtekst concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Gebruiksrecht
| Voorbeeldtekst Gebruiksrecht in arbeidsovereenkomst.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Geheimhoudingsbeding
| Voorbeeldtekst Geheimhoudingsbededing in arbeidsovereenkomst.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Relatiebeding
| Voorbeeldtekst Relatiebeding in arbeidsovereenkomst.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Aanzegbrief beëindiging arbeidsovereenkomst
| Voorbeeld aanzegbrief voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Aanzegbrief verlenging arbeidsovereenkomst
| Voorbeeld brief aanzegbrief verlenging arbeidsovereenkomst.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Werkzaamheden plaats en tijd in AO
| Voorbeeldtekst voor werkzaamheden op andere plaats en tijd dan gewoonlijk voor in Arbeidsovereenkomst.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Addendum arbeidsovereenkomst Seniorenregeling
| Addendum Arbeidsovereenkomst. Seniorenregeling
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Addendum arbeidsovereenkomst - onbetaald ouderschapsverlof
| Neemt jouw medewerker onbetaald ouderschapsverlof op? Leg de afspraken vast. Maak hiervoor gebruik van de aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst.
Personeel | ARBEIDSOVEREENKOMSTEN AANVULLINGEN
Addendum Arbeidsovereenkomst
| Als je met een medewerker nieuwe of aanvullende afspraken maakt, terwijl er al een arbeidsovereenkomst is afgesloten, dan is het niet nodig om een nieuwe op te stellen. In zo'n geval kun je een zogenaamd addendum opstellen. Dit wordt door zowel de werkgever als de werknemer ondertekend.
Personeel | REGLEMENTEN
Personeelsreglement
| Veel afspraken die met het personeel worden gemaakt, hoeven niet in de arbeidsovereenkomst te worden opgenomen. Sommige zaken kunnen meer algemeen van aard zijn en kunnen daarom worden geregeld in een bedrijfsreglement
Onderwerpen
[4]
Cao
|
Jaarurenmodel
| Het jaarurenmodel gaat uit van een urennorm van 1.930 te werken uren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. Deze vaste norm is gebaseerd op 52,18 weken van gemiddeld 37 uur.
Personeel
|
Arbeidsovereenkomsten
| In Cao voor het hoveniersbedrijf in Nederland 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2020 is met betrekking tot een arbeidsovereenkomst het volgende vastgelegd.
Personeel
|
Arbeidsovereenkomsten aanvullingen
| Als er een arbeidsovereenkomst is overeengekomen en er worden in een later stadium nieuwe afspraken gemaakt, is het niet nodig om een nieuwe arbeidsovereenkomst op te stellen. In dat geval kan je een addendum opstellen, welke door zowel de werkgever als de werknemer worden ondertekend. Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Hij moet dit schriftelijk doen.
Personeel
|
Reglementen
| Veel afspraken die met het personeel worden gemaakt, hoeven niet in de arbeidsovereenkomst te worden opgenomen. Sommige zaken kunnen meer algemeen van aard zijn en kunnen daarom worden geregeld in een bedrijfsreglement in combinatie met een huishoudelijk reglement.
VHG Groepen
[0]
Geen resultaten gevonden
VHG - Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners
Horaplantsoen 20
6717 LT Ede
T 085 330 77 00
E
info@vhg.org
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws!
Direct inschrijven voor de nieuwsbrief
Statuten VHG
Disclaimer
Privacyverklaring
Adverteren
